Главный менеджер по персоналу (тренинг-менеджер)

Должностные обязанности

  • Организация системы внутреннего и внешнего обучения в региональном Банке
  • Проведение тренингов, пост-тренинговое сопровождение
  • Курирование блока "Нематериальное стимулирование"
  • Участие в организации адаптации, оценке и развитии персонала
  • Участие в других HR-проектах

Требования к кандидату

  • Опыт разработки обучающих программ, личного проведения тренингов обязателен
  • Опыт работы в банковской сфере будет преимуществом
  • Инициативность
  • Стрессоустойчивость
  • Умение работать в режиме многозадачности
  • Умение излагать мысли в письменном виде, хорошее владение Excel
  • Творческий подход к решению задач
  • Умение и желание работать с людьми

Условия работы

  • Работа в стабильном развивающемся банке
  • Интересные задачи
  • Дружный, профессиональный коллектив
  • Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата
  • ДМС
  • Премирование по результатам работы
  • График работы: 5/2, с 08-30 до 17-30.
«Вернуться Отправить резюме»